工作服就像勞改服發(fā)朋友圈,工作服設(shè)計被指形似勞改服引發(fā)熱議

今天早上，我像往常一樣打開朋友圈，準(zhǔn)備看看朋友們都在忙些什么。結(jié)果，第一條動態(tài)就讓我愣住了——一位同事發(fā)了一張穿著新工作服的照片，配文是：“今天第一天穿新工作服，感覺像是穿了勞改服。”我點開圖片仔細一看，心里也不禁犯嘀咕：這工作服的設(shè)計確實有點奇怪，顏色是灰撲撲的，款式也特別簡單，胸前還印著大大的公司LOGO，整體看起來真的有點像電影里勞改犯穿的那種衣服。

我忍不住在下面評論了一句：“這設(shè)計誰想的？也太不走心了吧！”沒想到，這條評論一下子炸開了鍋，其他同事紛紛在下面留言：“我也覺得像勞改服！”“穿上這衣服，感覺整個人都灰頭土臉的?！薄霸O(shè)計師是不是對‘職業(yè)感’有什么誤解？”大家的反應(yīng)讓我意識到，這不僅僅是我一個人的感受，而是很多同事的共同心聲。于是，我決定把這件事發(fā)到公司群里，看看領(lǐng)導(dǎo)們會怎么回應(yīng)。

群里的反應(yīng)卻讓我有些失望。領(lǐng)導(dǎo)只是輕描淡寫地回了一句：“這是公司統(tǒng)一設(shè)計的，大家要配合?！边@種敷衍的態(tài)度讓我心里更不舒服了。工作服是我們每天都要穿的，它不僅代表公司的形象，也影響著我們的工作心情。如果設(shè)計得這么糟糕，大家怎么會有歸屬感和自豪感呢？

工作服就像勞改服發(fā)朋友圈,工作服設(shè)計被指形似勞改服引發(fā)熱議

中午吃飯的時候，我和幾個同事聊起了這件事。大家你一言我一語，越說越激動。小李說：“這工作服穿出去，別人還以為我們是剛從監(jiān)獄里放出來的呢！”小王也抱怨道：“公司不是一直強調(diào)要提升員工幸福感嗎？這工作服設(shè)計得這么丑，幸福感從哪兒來？”聽著大家的吐槽，我心里也覺得特別無奈。

其實，我并不是一個特別挑剔的人，平時穿衣服也是以舒適為主。但這次的工作服設(shè)計，真的讓我覺得有點過分了。顏色單調(diào)、款式老舊，完全沒有一點時尚感。而且，面料也特別不透氣，穿在身上又悶又熱。想到以后每天都要穿著這樣的衣服上班，我的心情就特別低落。

下午，我特意去問了人事部，想知道這工作服的設(shè)計流程是什么樣的。結(jié)果得到的答復(fù)是：“這是外包給一家設(shè)計公司做的，我們只提了顏色和LOGO的要求，其他都是他們自由發(fā)揮的?！甭牭竭@里，我更加無語了。公司花了這么多錢做工作服，卻連最基本的設(shè)計審核都沒有，這難道不是一種浪費嗎？

工作服就像勞改服發(fā)朋友圈,工作服設(shè)計被指形似勞改服引發(fā)熱議

晚上回到家，我把這件事告訴了家人。他們聽了之后也覺得不可思議。我媽說：“你們公司不是挺大的嗎？怎么連個工作服都設(shè)計不好？”我爸更是直接：“這衣服穿出去，別人還以為你們公司多寒酸呢！”家人的話讓我更加堅定了自己的想法——這件事不能就這么算了。

于是，我決定寫一封郵件給公司高層，表達我們員工對工作服設(shè)計的不滿。在郵件里，我詳細描述了大家的感受，并提出了幾點建議：第一，重新設(shè)計工作服，顏色和款式要更符合現(xiàn)代審美；第二，在設(shè)計中加入員工的意見，讓大家有參與感；第三，選擇更舒適的面料，提升穿著體驗。發(fā)完郵件后，我心里輕松了不少，至少我為自己和同事們爭取了一次發(fā)聲的機會。

第二天早上，我收到了高層的回復(fù)。郵件里寫道：“感謝你的反饋，我們會認真考慮大家的意見，并在下一批工作服設(shè)計中做出改進。”看到這句話，我心里終于有了一絲安慰。雖然問題還沒有完全解決，但至少公司愿意傾聽我們的聲音。我相信，只要大家齊心協(xié)力，一定能讓工作服變得更好看、更舒適，讓我們的工作環(huán)境變得更加美好。