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工作服就像勞改服發(fā)朋友圈,工作服設(shè)計被指形似勞改服引發(fā)熱議

行業(yè)動態(tài) 21

工作服就像勞改服發(fā)朋友圈,工作服設(shè)計被指形似勞改服引發(fā)熱議

今天早上,我像往常一樣打開朋友圈,準(zhǔn)備看看朋友們都在忙些什么。結(jié)果,第一條動態(tài)就讓我愣住了——一位同事發(fā)了一張穿著新工作服的照片,配文是:“今天第一天穿新工作服,感覺像是穿了勞改服。”我點開圖片仔細一看,心里也不禁犯嘀咕:這工作服的設(shè)計確實有點奇怪,顏色是灰撲撲的,款式也特別簡單,胸前還印著大大的公司LOGO,整體看起來真的有點像電影里勞改犯穿的那種衣服。

我忍不住在下面評論了一句:“這設(shè)計誰想的?也太不走心了吧!”沒想到,這條評論一下子炸開了鍋,其他同事紛紛在下面留言:“我也覺得像勞改服!”“穿上這衣服,感覺整個人都灰頭土臉的?!薄霸O(shè)計師是不是對‘職業(yè)感’有什么誤解?”大家的反應(yīng)讓我意識到,這不僅僅是我一個人的感受,而是很多同事的共同心聲。于是,我決定把這件事發(fā)到公司群里,看看領(lǐng)導(dǎo)們會怎么回應(yīng)。

群里的反應(yīng)卻讓我有些失望。領(lǐng)導(dǎo)只是輕描淡寫地回了一句:“這是公司統(tǒng)一設(shè)計的,大家要配合?!边@種敷衍的態(tài)度讓我心里更不舒服了。工作服是我們每天都要穿的,它不僅代表公司的形象,也影響著我們的工作心情。如果設(shè)計得這么糟糕,大家怎么會有歸屬感和自豪感呢?

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中午吃飯的時候,我和幾個同事聊起了這件事。大家你一言我一語,越說越激動。小李說:“這工作服穿出去,別人還以為我們是剛從監(jiān)獄里放出來的呢!”小王也抱怨道:“公司不是一直強調(diào)要提升員工幸福感嗎?這工作服設(shè)計得這么丑,幸福感從哪兒來?”聽著大家的吐槽,我心里也覺得特別無奈。

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其實,我并不是一個特別挑剔的人,平時穿衣服也是以舒適為主。但這次的工作服設(shè)計,真的讓我覺得有點過分了。顏色單調(diào)、款式老舊,完全沒有一點時尚感。而且,面料也特別不透氣,穿在身上又悶又熱。想到以后每天都要穿著這樣的衣服上班,我的心情就特別低落。

下午,我特意去問了人事部,想知道這工作服的設(shè)計流程是什么樣的。結(jié)果得到的答復(fù)是:“這是外包給一家設(shè)計公司做的,我們只提了顏色和LOGO的要求,其他都是他們自由發(fā)揮的?!甭牭竭@里,我更加無語了。公司花了這么多錢做工作服,卻連最基本的設(shè)計審核都沒有,這難道不是一種浪費嗎?

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晚上回到家,我把這件事告訴了家人。他們聽了之后也覺得不可思議。我媽說:“你們公司不是挺大的嗎?怎么連個工作服都設(shè)計不好?”我爸更是直接:“這衣服穿出去,別人還以為你們公司多寒酸呢!”家人的話讓我更加堅定了自己的想法——這件事不能就這么算了。

于是,我決定寫一封郵件給公司高層,表達我們員工對工作服設(shè)計的不滿。在郵件里,我詳細描述了大家的感受,并提出了幾點建議:第一,重新設(shè)計工作服,顏色和款式要更符合現(xiàn)代審美;第二,在設(shè)計中加入員工的意見,讓大家有參與感;第三,選擇更舒適的面料,提升穿著體驗。發(fā)完郵件后,我心里輕松了不少,至少我為自己和同事們爭取了一次發(fā)聲的機會。

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第二天早上,我收到了高層的回復(fù)。郵件里寫道:“感謝你的反饋,我們會認真考慮大家的意見,并在下一批工作服設(shè)計中做出改進。”看到這句話,我心里終于有了一絲安慰。雖然問題還沒有完全解決,但至少公司愿意傾聽我們的聲音。我相信,只要大家齊心協(xié)力,一定能讓工作服變得更好看、更舒適,讓我們的工作環(huán)境變得更加美好。